Alternative Mediations


ALTERNATIVE MEDIATIONS, association loi 1901, intervient dans la prévention, l’identification et le traitement des risques psychosociaux  dans les organisations : stress, violences externes et internes, harcèlement, discriminations, souffrances, conduites addictives ou à risques, incapacité d’adaptation au changement, épuisement professionnel, voire suicides.

Alternative Médiations est membre de l’Association Nationale des Médiateurs, garantie d’un code de déontologie pour ses interventions, et met en œuvre une méthodologie spécifique basée en priorité sur l’approche globale et sur l’étude des interrelations des acteurs au sein de l’organisation en cause (Entreprise, Familles, Institutions).

L’association est composée de consultants permanents qui ont une pratique solide des organisations (familles, entreprises, institutions) et d’intervenants occasionnels dotés de compétences spécifiques, appartenant à notre réseau.

Ses missions : Prévention primaire et secondaire : consultations, audits, formations, médiations, groupes de paroles, travaux de recherche et d’écriture

Ses objectifs : anticiper, identifier et résoudre les situations humaines difficiles et souffrantes dans les différentes organisations (familles, entreprises, institutions)

Familles


Se référant aux principes déontologiques de la médiation familiale : confidentialité, non jugement, impartialité, posture de tiers – , Alternative Médiations propose un espace-temps qui permet aux familles d’aborder les situations de blocage dans un climat d’écoute et de compréhension mutuelle avec des professionnels de la communication, de formations plurielles (juridique et médico-psychosociale).

Institutions et Entreprises


Le risque psychosocial (RPS) est une notion récente, tant vis-à-vis de la santé au travail que de la santé publique.

Stress, addictions, violences, démotivation, harcèlement, absentéisme, et parfois suicide…les situations de mal être au travail se multiplient, d’autant plus exacerbées par la crise économique qui a engendré d’inévitables restructurations au sein des entreprises.